email365_365bet娱乐登录_365bet亚洲真人民政局工作人员带薪年休假实施办法

　　根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）及有关规定，结合我局实际，制定本办法。 

　　一、实施带薪年休假范围  

　　工作年限满一年以上的工作人员。  

　　二、带薪年休假天数规定  

　　1.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。  

　　2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假假期。  

　　3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上四种情形之一的，不享受下一年的年休假。  

　　三、带薪年休假工资计算规定  

　　1.对于工作人员应休未休的年休假天数，按照该工作人员当年日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  

　　2.单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。  

　　四、制定带薪年休假安排计划有关要求  

　　1.各科室要根据工作具体情况，统筹安排工作人员（含借调人员）的休假时间，除紧急、特殊情况外，各科室、单位均应安排职工休假，并于每年年初制定具体安排计划表，经分管领导审核同意后，报局人事科备案。借调人员休假情况将于年底向其所在单位进行反馈。  

　　2.工作人员休年休假不能影响工作正常开展，休假期间必须保持联络畅通，确因工作原因需要正在休假的职工回到工作岗位的，职工应服从单位安排中止休假，假期另作安排。职工休假期间的工作实行替办制，并办理好工作交接手续，工作相互替办人员不得同时休年休假。  

　　3.休假安排原则上应避开工作繁忙时段，同一科室原则上不安排2名以上职工同时休假。  

　　4.干部职工休年休假一律填写《email365_365bet娱乐登录_365bet亚洲真人民政局带薪年休假审批表》，报局人事科备案管理。处级领导休假，由本人提出申请，报主要领导审批；各科室科长休假，由本人提出申请，分管领导审核同意后，报主要领导审批；科室其他成员休假，由本人提出申请，所在科室科长及分管领导审核同意后，报主要领导审批。  

　　5.职工休年休假原则上应按照工作人员带薪年休假安排计划进行，确因特殊情况需要变更的须提前至少一周按同一程序办理相关手续。