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email365_365bet娱乐登录_365bet亚洲真人人力资源和社会保障局领导干部任前考查测试制度

来源：email365_365bet娱乐登录_365bet亚洲真人人力资源和社会保障局发布日期：2021-06-23 00:00 点击量：

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第一条为全面推进依法治国，加快法治政府建设，进一步增强人社系统领导干部法治观念和法治素养，提高依法行政、依法执政能力和水平，根据中华人民共和国《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央国务院《法治政府建设实施纲要（2015－2020年）》等有关规定，结合我局实际，制定本制度。

第二条本制度适用于局系统拟提任的副科级以上领导干部（含非领导职务）。

第三条领导干部任前法律知识考查测试工作在局党组领导下，由局人事科负责具体组织实施工作，局政策法规科、机关党委配合做好相关考务工作。

第四条领导干部任前法律知识考查测试工作将纳入年度实际目标考核范围，同时测试结果将作为领导干部任职的重要参考依据。

第五条任前考查内容包括法治观念，法治意识和素养，依法行政和依法执政的能力水平。

第六条任前测试包括宪法，民族区域自治法，中国特色社会主义法律体系，特别是人社部门相关法律、法规，党内法规及与任职相关的专业法律知识。

第七条任前考查测试工作在任前谈话前进行，具体考试时间由局人事科根据实际情况确定。

第八条政策法规科负责组织命题和阅卷工作，并根据工作实际逐步建立干部任前法律知识考试题库。

第九条考试采取集中笔试答卷方式进行。实行百分制，答卷时间为120分钟。考试成绩分为合格(60分及以上)和不合格(60分以下)两档。考试不合格者，可补考一次，补考仍不合格者，由人事科提请局党组研究决定是否录用。

第十条参加考试人员应当遵守考场纪律，独立完成答卷，不得传阅抄袭他人答卷，不得有违反考场纪律的行为。如有严重违反考场纪律或其他舞弊行为的，经查证属实后，考试成绩将按不合格进行处理，并由局机关党委按照相关规定给予相应处分。

第十一条评卷工作遵循公平、公正、客观、严格的原则，评卷人员按照试题答案和评分标准评定考试成绩，评定工作在机关党委的全程监督下进行。

第十二条参加考试人员对考查测试内容、评判标准如有任何疑义的，可提请局机关党委进行查证核实。参与考务工作的相关人员如违反工作纪律，将依据相关规定给予责任人相应处分。

第十三条考查测试结果由局人事科向局党组汇报，同时以书面形式反馈参试人员。

第十四条本制度自印发之日起施行。